Fique atento! Empresas que passam informações sobre ex-funcionários para outras, prejudicando sua contratação, podem ser condenadas a pagar indenização ao trabalhador. Esse tem sido o entendimento da Justiça em casos do tipo.
Toda e qualquer conduta da empresa que tenha o objetivo de prejudicar a imagem de um trabalhador e que venha a dificultar ou impedir seu retorno ao mercado de trabalho pode ser indenizável.
Se divulgar uma informação que prejudique o trabalhador, a empresa pode ser condenada a indenizá-lo por dano moral ou também com um valor pela oportunidade perdida, já que sua chance de ser contratado pode ter sido prejudicada. O ex-patrão pode dizer algo do tipo: “Ele (a) trabalhou aqui de tal a tal período. Mais do que isso a gente não pode falar”.
Fonte: Economia Uol
