O empregado saiu de férias e, no decorrer do período, adoeceu e apresentou atestado médico à empresa. O empregador deve aceitar o atestado? Entenda o que é possível fazer nesta situação.
Se as férias já começaram a empresa não pagará os dias de atestado médico. No entanto, se as férias terminaram e ainda restaram dias decorrentes do atestado, o empregador deverá pagar os dias restantes do atestado e o empregado só retornará às atividades quando encerrado o prazo do afastamento por motivo de saúde recomendado pelo médico.
