18 de abril de 2019

Saiba o que pode configurar demissão por justa causa!

saiba o que pode configurar demissao por justa causa

 

A justa causa é a dispensa que o empregado provoca ao cometer o ato ilícito que viola sua obrigação legal ou contratual com o empregador, tornando-se impossível sua permanência na empresa. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no artigo 482, prevê situações que podem desencadear o encerramento do vínculo empregatício por justa causa. Confira algumas delas!

  1. Desídia no desempenho das respectivas funções;
  2. Embriaguez habitual ou em serviço;
  3. Violação de segredo da empresa;
  4. Ato de indisciplina ou de insubordinação;
  5. Abandono de emprego;
  6. Prática constante de jogos de azar
DIREITOS

Quem é demitido por justa causa deixa de receber a multa de 40% do fundo de garantia, além de seguro-desemprego, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado durante o ano. Na maioria dos casos, a pessoa recebe apenas o saldo do salário e as férias vencidas. Os outros direitos são deixados de lado.

 

 

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